Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Набор HR-менеджера

Набор HR-менеджера

ISBN 1:
Язык: русский
Наличие на складе: Временно отсутствует
Издательство: Баланс Бизнес Букс, Гуманитарный центр
Год:
Переплет:
Кол-во страниц: 724
Текущий рейтинг: 5.0, голосов: 5
 
Тематика книги: управление персоналом, HR-менеджмент, мотивация
 
 

Набор состоит из трех книг, подобранных для специалистов в области управления персоналом и HR. С их помощью Вы сможете поднять уровень управления людьми в вашей компании на совершенно новую высоту.

При желании, Вы можете купить эти книги по отдельности:
 

1. "Психология стимулирования персонала". Автор: Родинова Е.А.

Одним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования. В книге рассмотрены такие вопросы: Как направить основное финансирование компании на ее развитие, не потеряв при этом ключевых работников? Почему некоторые работники стали работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают зарплату? Почему ценный для компании сотрудник ушел на другое место работы, если ему там предложили зарплату меньше, чем он получал у нас? Почему сотрудник уволился вскоре после повышения заработной платы? Как эффективно стимулировать работников, не повышая им заработную плату?
Этим вопросам уже более 20 лет, они не меняются. И все они - о денежном стимулировании, которое не является мотивирующим. Книга Е.А. Родионовой дает на все эти вопросы простой и последовательный ответ, вооружая специалистов-практиков новым удобным инструментарием.
 

2. "HR без бюджета". Делайте большее за счет меньшего. 49 идей при минимальном бюджете. Автор: Евгений Бондаренко

В книге собраны 49 практических HR-инструментов и приемов, которые вы сможете применить на практике в условиях ограниченного бюджета или его полного отсутствия.
Каждый из приведенных в книге инструментов, приемов, советов описан по принципу «бери и делай». Т.е. понятна суть инструмента, понятно, что делать, кому делать, как делать и когда делать. Также в книге приводится множество примеров из практики компаний, которые уже используют данные HR-инструменты.
Если вы хотите повысить эффективность вашего HR-подразделения, если вы хотите вывести HR-функцию вашей компании на совершенно новый уровень, а также повысить вашу личную эффективность, тогда вам просто не обойтись без прочтения данной книги. Познакомьтесь с новым подходом к HR-функции, внедрите новые полученные знания в жизнь и наслаждайтесь результатом!
Прочитав данную книгу, вы сможете:
·  Внедрить 49 эффективных бесплатных или малобюджетных HR-инструментов, приемов
·  Повысить вашу личную эффективность и эффективность вашего HR-подразделения
·  Поднять уровень управления людьми в вашей компании на совершенно новую высоту.
 
3. "Исследование мотивации персонала". Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования. Автор: Питер Гаудж
В то время как понимание клиентов долгое время было залогом успешной стратегии менеджмента, все больше и больше становилась признанной особая важность понимания собственных сотрудников. Сотрудники могут быть отличными представителями в распространении ценностей компании, и ответственными  корпоративными членами общества станут только те организации, которые изучат перспективы сотрудников по многим вопросам.
"Исследование мотивации персонала" – это авторитетное руководство, которое выделяет основные принципы, скрывающиеся за проведением исследования среди сотрудников. Здесь рассматриваются все вопросы, которые вам необходимо решить, чтобы убедиться, что ваше исследование достаточно надежно, чтобы обеспечить основание для принятия решения. Лучшая практика проведения исследования мнения сотрудников положена в контекст информирования, управления и мотивации сотрудников. Сюда входят:
выгоды от проведения исследования мнения сотрудников;
удовлетворение потребностей сотрудников и клиентов;
хорошая практика в подготовке опросов;
опросы с использованием Интернет и электронной почты;
качественное исследование;
развитие интуиции у сотрудников.
Данная книга входит в специальную серию книг под названием "Маркетинговые исследования на практике".
Это неоценимая книга для студентов, исследователей рынка, бизнес менеджеров и специалистов по отбору персонала. Полная и доступная, она снабжена показательными примерами из практики.

 

 

Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

Набор организатора специальных событий

Набор организатора специальных событий

Баланс Бизнес Букс
Эти книги описывают все закулисные секреты организации специальных событий, мероприятий и пиар-деятельности.
Цена 450 грн
Темная сторона поведения на работе

Темная сторона поведения на работе

Баланс Бизнес Букс
Как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого.
Цена 198 грн
Организация работы службы управления персоналом

Организация работы службы управления персоналом

Альфа-Пресс
Книга главным образом предназначена для работников отделов кадров и кадровых служб.
Цена 0 грн
Богатая женщина.Руководство по инвестированию для женщин.

Богатая женщина.Руководство по инвестированию для женщин.

Попурри
На фоне статистики,демонстрирующей неуклонный рост количества одиноких женщин,автор дает им советы по обеспечению прочной финансовой независимости.
Цена 0 грн
Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность

Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность

Вершина
Книга посвящена проблеме незаменимых сотрудников и кадровой безопасности.
Цена 0 грн
Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание

Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание

Питер
Обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала.
Цена 0 грн