Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Набор HR-менеджера

Набор HR-менеджера

ISBN 1:
Язык: русский
Наличие на складе: Временно отсутствует
Издательство: Баланс Бизнес Букс, Гуманитарный центр
Год:
Переплет:
Кол-во страниц: 724
Текущий рейтинг: 5.0, голосов: 5
 
Тематика книги: управление персоналом, HR-менеджмент, мотивация
 
 

Набор состоит из трех книг, подобранных для специалистов в области управления персоналом и HR. С их помощью Вы сможете поднять уровень управления людьми в вашей компании на совершенно новую высоту.

При желании, Вы можете купить эти книги по отдельности:
 

1. "Психология стимулирования персонала". Автор: Родинова Е.А.

Одним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования. В книге рассмотрены такие вопросы: Как направить основное финансирование компании на ее развитие, не потеряв при этом ключевых работников? Почему некоторые работники стали работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают зарплату? Почему ценный для компании сотрудник ушел на другое место работы, если ему там предложили зарплату меньше, чем он получал у нас? Почему сотрудник уволился вскоре после повышения заработной платы? Как эффективно стимулировать работников, не повышая им заработную плату?
Этим вопросам уже более 20 лет, они не меняются. И все они - о денежном стимулировании, которое не является мотивирующим. Книга Е.А. Родионовой дает на все эти вопросы простой и последовательный ответ, вооружая специалистов-практиков новым удобным инструментарием.
 

2. "HR без бюджета". Делайте большее за счет меньшего. 49 идей при минимальном бюджете. Автор: Евгений Бондаренко

В книге собраны 49 практических HR-инструментов и приемов, которые вы сможете применить на практике в условиях ограниченного бюджета или его полного отсутствия.
Каждый из приведенных в книге инструментов, приемов, советов описан по принципу «бери и делай». Т.е. понятна суть инструмента, понятно, что делать, кому делать, как делать и когда делать. Также в книге приводится множество примеров из практики компаний, которые уже используют данные HR-инструменты.
Если вы хотите повысить эффективность вашего HR-подразделения, если вы хотите вывести HR-функцию вашей компании на совершенно новый уровень, а также повысить вашу личную эффективность, тогда вам просто не обойтись без прочтения данной книги. Познакомьтесь с новым подходом к HR-функции, внедрите новые полученные знания в жизнь и наслаждайтесь результатом!
Прочитав данную книгу, вы сможете:
·  Внедрить 49 эффективных бесплатных или малобюджетных HR-инструментов, приемов
·  Повысить вашу личную эффективность и эффективность вашего HR-подразделения
·  Поднять уровень управления людьми в вашей компании на совершенно новую высоту.
 
3. "Исследование мотивации персонала". Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования. Автор: Питер Гаудж
В то время как понимание клиентов долгое время было залогом успешной стратегии менеджмента, все больше и больше становилась признанной особая важность понимания собственных сотрудников. Сотрудники могут быть отличными представителями в распространении ценностей компании, и ответственными  корпоративными членами общества станут только те организации, которые изучат перспективы сотрудников по многим вопросам.
"Исследование мотивации персонала" – это авторитетное руководство, которое выделяет основные принципы, скрывающиеся за проведением исследования среди сотрудников. Здесь рассматриваются все вопросы, которые вам необходимо решить, чтобы убедиться, что ваше исследование достаточно надежно, чтобы обеспечить основание для принятия решения. Лучшая практика проведения исследования мнения сотрудников положена в контекст информирования, управления и мотивации сотрудников. Сюда входят:
выгоды от проведения исследования мнения сотрудников;
удовлетворение потребностей сотрудников и клиентов;
хорошая практика в подготовке опросов;
опросы с использованием Интернет и электронной почты;
качественное исследование;
развитие интуиции у сотрудников.
Данная книга входит в специальную серию книг под названием "Маркетинговые исследования на практике".
Это неоценимая книга для студентов, исследователей рынка, бизнес менеджеров и специалистов по отбору персонала. Полная и доступная, она снабжена показательными примерами из практики.

 

 

Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы

Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы

АСТ, Астрель
Сделайте первый шаг! Вы думаете, что, перейдя на новое место работы, обретете долгожданную свободу, понимание и пр.?
Цена 0 грн
Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности

Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности

Гуманитарный центр
Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности работников современных организаций психологическими средствами.
Цена 0 грн
Генри Форд и другие...об инвестициях и фондовых биржах.

Генри Форд и другие...об инвестициях и фондовых биржах.

Риполклассик
Перед вами уникальный сборник высказываний выдающихся бизнесменов, финансистов, политиков на тему инвестиций и фондовых бирж.
Цена 0 грн
Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Гуманитарный центр
Мотивация персонала для продуктивной работы - первостепенная задача менеджера.
Цена 0 грн
Фактор Эйнштейна.

Фактор Эйнштейна.

Попурри
Как развить феноменальную память и скорость чтения.
Цена 0 грн
Черчилль: быть лидером.

Черчилль: быть лидером.

РИПОЛ классик
Став одним из самых известных руководителей эпохи, Черчилль много размышлял о природе лидерства и о тех механизмах,которые позволяют вдохновлять людей
Цена 0 грн