Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях

Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях

Даана ван Книппенберга, Майкла А.Хогга
ISBN 1: 978-966-8324-970
Язык: русский
Наличие на складе: Временно отсутствует
Издательство: Гуманитарный центр
Год: 2012
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 408
Текущий рейтинг: 0.0, голосов: 0
 
Тематика книги: Психология. Организация. Персонал
 
 

 Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как «лидерами становятся или рождаются?», «за счет чего лидер способен вести за собой последователей?», «почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?», «что нужно делать для того, чтобы стать лидером?» и «как этот ненормальный добился таких успехов?»

Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. «Нелидеры» не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и «свой, такой же, как мы» и «лучше, чем мы». Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.
Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

гуманитарный центр
Конфликты в организации. Кому из нас не доводилось сталкиваться с этим явлением? Кто не был, хоть раз, втянут в интриги...
Цена 100 грн
Психология стимулирования персонала

Психология стимулирования персонала

гуманитарный центр
дним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования.
Цена 0 грн
Дыхание мозга: путь к личному максимуму

Дыхание мозга: путь к личному максимуму

Попурри
Автор предлагает результативные и кардинальные методы осуществления как эволюционных, так и революционных перемен в жизни и сознании людей.
Цена 0 грн
Говори легко! Как убедить кого угодно в чем угодно

Говори легко! Как убедить кого угодно в чем угодно

Центрполиграф
Автор книги Барри Гиббоне - профессиональный оратор, который поделится с читателями полезными советами и откроет секреты успешного общения.
Цена 95 грн
Психология. Наука и практика

Психология. Наука и практика

Омега-Л
Обобщая собственный опыт и научные достижения выдающихся психологов, автор в своей новой книге обсуждает становление и современное состояние психологии, используя при этом не только результаты психологических исследований, но и представления философии, культурологии и семиотики на рубеже XX-XXI вв.
Цена 0 грн